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新都綠能|工時管理的誤區(qū)及規(guī)范操作培訓

2021-11-06 11:12:00 嘉興市新都控股有限公司 瀏覽次數(shù) 715

2021年10月16日下午，在世界互聯(lián)網(wǎng)人才大廈組織了一場關于工時管理的誤區(qū)及規(guī)范操作的培訓，該培訓在桐鄉(xiāng)市人力資源和社會保障局的指導下開展。

標準工時制、綜合計算工時制、不定時工時制究竟有哪些區(qū)別？如何能避免不必要的用工風險？用人單位如何選擇最合適的工時制？這些問題，都在桐鄉(xiāng)市人力資源和社會保障局政策法規(guī)與勞動關系科沈秀芳科長的講解下，一一獲得了完美的解答。

隨著勞動法法律法規(guī)宣傳的不斷深入，勞動者在各自勞動關系中更加清晰自己的權利及義務，對自己的利益訴求呈現(xiàn)出多元化趨勢，對加班工資、休息休假等的維權意識不斷增強。本次培訓主要圍繞當前用人單位對加班工資計發(fā)和管理的10個誤區(qū)，通過大量案例，全面梳理標準工時制、綜合計算工時制、不定時工時制3種工時管理的風險點，總結(jié)規(guī)范操作的方法，從源頭上防范企業(yè)的用工風險，構建和諧穩(wěn)定的勞動關系。

我國的工時制度主要分為兩大類，標準工時制度與特殊工時制度，特殊工時又分為不定時工時制、綜合計算工時制。沈科長從標準工時制和特殊工時制兩個方面，理論聯(lián)系實際，從現(xiàn)實案例中層層剖析，用企業(yè)實際發(fā)生過的情形，逐個分析知識點，講解規(guī)范化指導操作的具體方法，讓大家更深層次了解本次培訓的意義。

通過本次培訓，桐鄉(xiāng)市各企業(yè)HR們都加深了對用工風險的理解，有助于各單位規(guī)范用工行為，避免不必要的用工風險，為創(chuàng)建長期和諧的勞動關系奠定堅實的基礎。